baokontum.com.vn
Hiện nay, tại huyện Sa Thầy, đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS không những đảm bảo về số lượng, cơ cấu, mà còn được nâng cao về chất lượng và hiệu quả công tác, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương trong tình hình mới.
Tại xã Mô Rai, ông Ngô Công Phương – Bí thư Đảng ủy xã cho biết: Trong những năm qua, dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy Sa Thầy, xã đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và nhiều chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, nghị quyết, kế hoạch, đề án của Tỉnh ủy về công tác cán bộ; trong đó, chú trọng quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS.
Toàn xã hiện có 31 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý; trong đó: cán bộ nữ 11 đồng chí; cán bộ là người DTTS 25 đồng chí; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi có 24 đồng chí. Hầu hết đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ DTTS đều cơ bản đảm bảo về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị; phát huy rất tốt vai trò, trách nhiệm được giao, đóng góp tích cực trong thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương.
Nhiều cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người DTTS được bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo quan trọng. Ảnh: NL
Huyện Sa Thầy có tổng số 1.374 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó: cán bộ trẻ chiếm 47,16%, cán bộ nữ chiếm 65,6%, cán bộ người DTTS chiếm 20,2%. Thời gian qua, huyện Sa Thầy thường xuyên quan tâm việc tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, trong đó có cán bộ nữ, cán bộ DTTS, cán bộ trẻ tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Nhờ vậy, đến nay tỷ lệ cán bộ trẻ có trình độ đại học trở lên chiếm trên 53%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm tỷ lệ trên 10%; tỷ lệ cán bộ nữ có trình độ đại học chiếm 76,5%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm tỷ lệ gần 17%; tỷ lệ cán bộ DTTS có trình độ từ đại học trở lên chiếm gần 76%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm 31,6%.
Nguồn quy hoạch cán bộ cấp huyện, cấp xã cơ bản bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS được nâng lên. Đối với quy hoạch cấp huyện: tổng số nguồn quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có 61 đồng chí, trong đó: cán bộ trẻ 13 đồng chí (chiếm 21,3%), cán bộ nữ 16 đồng chí (chiếm 26,2%), cán bộ người DTTS 18 đồng chí (chiếm 29,5%); quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy có 16 đồng chí, trong đó: cán bộ trẻcó 4 đồng chí (chiếm 25%), cán bộ nữ có 4 đồng chí (chiếm 25%), cán bộ người DTTS có 4 đồng chí (chiếm 25%); đối với quy hoạch các chức danh cán bộ chủ chốt cấp huyện, có cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS.
Đối với quy hoạch các chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS được nâng lên, đảm bảo tính kế thừa. Trong đó, tỷ lệ cán bộ trẻ được quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ chiếm tỷ lệ trên 65%; cán bộ nữ chiếm trên 40,3%, cán bộ người DTTS chiếm 46,7%.
Ông Đỗ Cao Cường – Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Sa Thầy cho biết: Thời gian tới, Ban Tổ chức Huyện ủy Sa Thầy tiếp tục thực hiện tốt công tác tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác cán bộ, trong đó có cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS, đảm bảo chuyên nghiệp, có số lượng, có chất lượng và cơ cấu hợp lý, đảm bảo sự chuyển giao giữa các thế hệ một cách bền vững; công tác tạo nguồn cán bộ phải được thực hiện thường xuyên và có chất lượng, hiệu quả.
Huyện phấn đấu, tăng tỷ lệ cán bộ trẻ giữ các chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đạt từ 25% – 30%, tỷ lệ tham gia cấp ủy huyện nhiệm kỳ 2025-2030 đạt từ 10 – 15%, phấn đấu có cán bộ trẻ tham gia Ban Thường vụ Huyện ủy hoặc các chức danh lãnh đạo HĐND, UBND huyện; tăng tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đạt từ 30% trở lên, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy huyện nhiệm kỳ 2025-2030 đạt trên 25%; phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Huyện ủy hoặc các chức danh lãnh đạo HĐND, UBND huyện ít nhất bằng hoặc cao hơn nhiệm kỳ 2020-2025; tăng tỷ lệ cán bộ DTTS giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đạt trên 20%; tỷ lệ cán bộ DTTS tham gia cấp ủy huyện nhiệm kỳ 2025-2030 bằng hoặc cao hơn nhiệm kỳ 2020-2025; phấn đấu trong nhiệm kỳ 2025-2030, 100% cán bộ chủ chốt cấp cơ sở và cán bộ được quy hoạch cán bộ chủ chốt cấp cơ sở đạt tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý tương đương trưởng, phó phòng cấp huyện trở lên.
Huyện xác định tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu. Đó là tiếp tục quán triệt và thực hiện hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác cán bộ, trong đó có cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS. Tiếp tục rà soát, xây dựng, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm và trình độ đào tạo một cách hợp lý, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm nguyên tắc đúng người, đúng việc; thực hiện tốt, nghiêm túc công tác đánh giá cán bộ.
Sàng lọc, thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đưa vào quy hoạch những cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS có triển vọng để đào tạo, bồi dưỡng. Thực hiện đồng bộ công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người DTTS; làm tốt công tác dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ làm cơ sở gắn quy hoạch với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát gắn với việc tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người người DTTS cống hiến và trưởng thành – ông Đỗ Cao Cường cho biết thêm.
Ngọc Linh
Nguồn bài viết:
http://baokontum.com.vn/xay-dung-dang/sa-thay-chu-trong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-can-bo-nu-can-bo-la-nguoi-dtts-42943.html
